Selon une étude réalisée en 2021 par la Drees, les 38 000 assistantes familiales sont très majoritairement des femmes, même si la part des hommes progresse. Leur âge est assez élevé, mais les deux tiers envisagent de continuer après la retraite. 15 % des professionnels sont d'anciens enfants placés.

Dans la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, un nouveau système de classification et de rémunération est entré en vigueur le 1er janvier 2024. Objectif : revaloriser les métiers et augmenter les salaires.

La loi sur l'accès aux soins du 27 décembre 2023 interdit à certains établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) de recruter en intérim des professionnels de santé et socio-éducatifs en début de carrière. Cette mesure entrera en vigueur en avril 2024.

Alors qu’en France vient d’être remis le Livre blanc, en vue de redonner de l’attractivité au travail social, une démarche comparable doit se conclure en avril au Canada. Le professeur Denis Bourque nous présente la problématique québécoise.

La fête est finie ! Jusqu'alors assez préservés, les établissements de formation en travail social (EFTS) sont aujourd'hui soumis, à leur tour, aux exigences de performance, tout en étant concurrencés par d'autres acteurs, comme les universités. Dans cette dernière tribune libre* de l'année, Jean-Luc Gautherot, ingénieur social, s'interroge sur leur avenir.

Le 14 décembre, la Web TV de l’Uniopss a donné la parole à des dirigeants d'associations qui innovent pour recruter et fidéliser les professionnels. Ces solutions ne doivent pas occulter la nécessaire revalorisation des travailleurs sociaux, ont aussi rappelé les intervenants.