Un décret du 29 juin élargit les conditions d'éligibilité à l'aide de 8 000 € octroyée aux employeurs embauchant certains demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation. Cette aide peut désormais être versée pour le recrutement de salariés à l'issue d'une préparation opérationnelle à l'emploi (POE) individuelle ou d'une action de formation préalable à l'embauche, financée en tout ou partie par Pôle emploi.
Le bénéfice de cette aide est par ailleurs prolongé de six mois, jusqu'au 31 décembre 2022.
Un second décret du 29 juin maintient également pour six mois de plus le montant dérogatoire de l'aide unique versée aux employeurs d'apprentis (5 000 € maximum pour les apprentis mineurs et 8 000 € maximum pour les majeurs), ainsi que l'aide exceptionnelle perçue par les employeurs embauchant, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, des jeunes préparant un diplôme ou titre répondant à certaines conditions (aide d'un montant maximum de 5 000 € ou 8 000 € selon l'âge du jeune).
Ces aides peuvent être versées au titre des contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2022, au lieu du 30 juin.
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