« Dans un contexte en tension, les difficultés économiques, les conditions de travail ou la perte de sens du métier participent à l’aggravation des taux de vacance/rotation des postes. Recruter des talents, fidéliser et valoriser les personnels devient un enjeu majeur », explique l'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap).
Ainsi, l'Anap a récemment lancé une nouvelle plateforme en ligne dédiée à « l'attractivité et la fidélisation » au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS). Cette plateforme propose aux professionnels des fiches pratiques et des guides conseils pour renforcer leur politique RH.
Ils ont notamment accès à « un autodiagnostic complet, à une fiche rappelant les fondamentaux de la marque employeur, des témoignages de professionnels ainsi qu’à une cartographie des différents leviers RH à valoriser », explique l'Anap dans son communiqué.
En plus des outils pour optimiser le processus de recrutement et pour rendre l'intégration plus efficace en tant que « levier d'engagement » pour les nouveaux employés (avec la mise à disposition de kit de bienvenue, de grilles d'évaluation, etc.), la plateforme offre également des moyens pour renforcer la « fidélisation » des salariés. Ces moyens incluent notamment des « solutions de mesure de la satisfaction des salariés », des « indicateurs de fidélisation » ainsi que des solutions pour « comprendre et agir sur les raisons des départs » à travers des questionnaires de sortie ou des trames d'entretien.
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