Une instruction actualise les modalités de mise en œuvre du "CDI inclusion" et du "contrat passerelle", dans l'insertion par l'activité économique. La procédure de dérogation des ateliers et chantiers d'insertion aux durées minimales de travail est simplifiée.

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion actualise, via une instruction du 18 janvier, les modalités de mise en pratique de deux nouveaux dispositifs de l'insertion par l'activité économique (IAE) : le contrat à durée indéterminée (CDI) inclusion et le contrat passerelle, tous deux créés par une loi du 14 décembre 2020.

CDI inclusion

Le CDI inclusion peut être conclu entre une structure d'IAE et une personne de plus de 57 ans « rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ». Chaque contrat donne lieu au versement d'une aide financière.