Afin de résoudre la crise d’attractivité des métiers de l’intervention sociale, le Haut Conseil du travail social recommande des hausses de rémunération mais aussi des mutations, à plus long terme, pour retrouver le sens de l'accompagnement social.
« Le Livre blanc se situe à un moment de perte d’attractivité particulièrement intense des professions du social et du médico-social, qui se traduit par des difficultés majeures de recrutement… » Pour ceux qui l’ignoreraient encore, la crise que traverse le secteur est résumée dès la toute première phrase d’introduction du Livre blanc remis officiellement au gouvernement, ce 5 décembre, par le Haut Conseil du travail social (HCTS).
En quatorze recommandations, l’instance consultative présidée par Mathieu Klein y livre toutes les « mesures concrètes de court et de long terme » qu’elle a adoptées, par vote le 6 septembre 2023, au terme d’une année d’auditions, de débats et de concertation, et un an et demi après avoir posé un diagnostic préalable dans son Livre vert.