Faire travailler plus longtemps des professionnels qui se trouvent déjà à bout de souffle avant l'âge légal actuel de départ à la retraite ? L'idée ne semble opportune ni pour les salariés, nombreux dans les manifs, ni pour les employeurs, confrontés à des difficultés de recrutement et de fidélisation liées notamment à la pénibilité des métiers.
Retarder les départs en retraite ? Dans un secteur social et médico-social qui devra bientôt affronter les départs massifs de salariés vieillissants, l'idée pourrait sembler prometteuse.
Mais à bien y regarder, cette perspective, loin de régler la pénurie d'effectifs, pourrait au contraire constituer un critère supplémentaire de désaffection, pour des métiers déjà largement en crise.