L'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) publie un nouveau kit pour accompagner les établissements de santé et médico-sociaux « dans leur stratégie d'attractivité et de fidélisation » des professionnels.
Un autodiagnostic permet ainsi de « cartographier » la situation de l'établissement (en matière de besoins RH, climat social, etc.) et d'identifier les attentes des professionnels. Il propose par ailleurs des pistes d'actions pour « construire sa marque employeur, attirer et fidéliser les talents ».
En complément, des fiches pratiques et outils donnent des clés pour « adopter les bases d'une politique RH attractive et performante ». Des conseils sont ainsi donnés pour sécuriser l'intégration des nouveaux arrivants (parrainage, entretiens quotidiens...) ou encore fidéliser les salariés (s'assurer de l'équipement en matériel adapté, mettre en place du télétravail ou du « flex horaire », etc.).
Enfin, s'inscrivant dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), le kit intègre un panorama des solutions existantes pour mesurer la satisfaction des salariés.
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