Alors que les négociations autour de la convention collective unique piétinent dans le champ associatif, un accord sur les classifications et les rémunérations a été signé dans la branche des Ehpad privés lucratifs. Objectif : revaloriser les salaires et fidéliser les professionnels.
« Un salaire minimal de 15 % au-dessus du Smic pour les professionnels des Ehpad ». C’est ce que promettent les employeurs de la branche de l’hospitalisation privée, à savoir la Fédération de l’hospitalisation privée (FPH), le Syndicat national des établissements, résidences et services d'aide à domicile privés pour personnes âgées (Synerpa) et le Conseil national des établissements thermaux, qui ont signé, le 22 février 2023, avec la CFDT santé sociaux et l’Unsa, un avenant relatif à la classification et à la rémunération des emplois. Celui-ci s'applique notamment aux établissements privés accueillant des personnes âgées.