Derrière les annonces de revalorisation des salaires des aides à domicile promises par Brigitte Bourguignon via l’agrément de l’avenant 43 (toujours à venir), se cachent des difficultés de financement, mais aussi des disparités entre salariés, puisque seule la branche associative est concernée.

Les deux accords "Laforcade" introduisent de nouvelles inégalités salariales entre les professionnels, dénoncent les délégations régionales de plusieurs fédérations en Occitanie. Dans le public, la FHF appelle à engager rapidement des travaux pour élargir les revalorisations à l’ensemble des métiers de l’accompagnement.

La mission Laforcade s’achève par la signature de deux accords : l’un étend la revalorisation salariale issue du Ségur de la santé à certains professionnels du secteur social et médico-social du champ non-lucratif, l’autre à ceux qui exercent dans un ESSMS public autonome.

La CNSA détaille les modalités de mise en oeuvre du plan d'aide à l'investissement (PAI) des établissements et services pour personnes âgées pour 2021, fortement abondé par les crédits issus du Ségur de la santé.

Pour son 3e baromètre, la fédération associative UNA relève une aggravation des difficultés en 2020, année du Covid. Deux tiers des services d'aide à domicile reconnaissent ne pas avoir pris en charge l'ensemble des demandes. Le recrutement devient un vrai casse-tête.

2,4 milliards d'euros d'aide à l'investissement doivent bénéficier, sur dix ans, au secteur médico-social dans le cadre du Ségur de la santé. Combien seront délégués cette année ? À quelles structures? Pour quelles opérations ? Tour d'horizon.

Proposé aux partenaires sociaux le 7 avril par Michel Laforcade, un projet d'accord de méthode vise à étendre les revalorisations du Ségur de la santé à une partie des professionnels du social et médico-social non lucratif. La CFDT s'est engagée à le signer.