Treize fédérations et unions du secteur social, médico-social et sanitaire ont signé un accord au service de la promotion et de la défense du privé non lucratif. Parmi les objectifs de ce collectif : construire une stratégie régionale sur l’attractivité des métiers.

Faire travailler plus longtemps des professionnels qui se trouvent déjà à bout de souffle avant l'âge légal actuel de départ à la retraite ? L'idée ne semble opportune ni pour les salariés, nombreux dans les manifs, ni pour les employeurs, confrontés à des difficultés de recrutement et de fidélisation liées notamment à la pénibilité des métiers.

Alors que se tient ce 7 février la troisième mobilisation contre la réforme des retraites, la Fondation Jean Jaurès revient sur la situation de tous ceux qui ont été encensés pendant le premier confinement. La déception liée à une promesse de reconnaissance non tenue a de lourdes conséquences en termes de désaffection des salariés.

"Contre la destruction du social et du médico-social", les professionnels de tout le pays étaient appelés à manifester à Paris le 2 février. À Reims, le Collectif 51/08 est parvenu à remplir un bus pour rejoindre le cortège. Sur l'autoroute, les grévistes nous ont confié leurs lassitudes face à un travail social dégradé.

À l’appel de plusieurs collectifs, de la CGT et Sud Santé Sociaux, une mobilisation nationale est organisée à Paris ce jeudi pour dénoncer les « oubliés du Ségur » et les conditions de travail dans le secteur social et médico-social. Elle intervient sur fond de mobilisation sur le dossier des retraites et dans un contexte de forte tension autour de la future convention collective unique étendue.

Après une série de rencontres avec les partenaires sociaux, le ministre chargé de la Fonction publique donnera le coup d’envoi officiel, le 1er février, de l'agenda social 2023. Au programme : quatre thématiques destinées à répondre à l’enjeu de l'attractivité dans les trois versants.

Face au manque de professionnels, la Fondation des amis de l’atelier a lancé, en interne, une campagne d’accès à des formations diplômantes. Explications avec Hélène Sepchat-Papon, directrice des ressources humaines (DRH), et Ketty Agne-Félicité, responsable développement RH de l’organisation.