Après l’annonce, le 31 août par Élisabeth Borne, de revalorisations à venir pour les personnels travaillant la nuit, le dimanche et les jours fériés dans les hôpitaux, la Fédération hospitalière de France (FHF) et le Synerpa demandent que ces mesures s’appliquent également aux personnels médico-sociaux.

Rémunération, prévoyance, télétravail… Plusieurs accords et avenants aux conventions collectives du secteur social et médico-social ont été agréés ou étendus par arrêtés publiés en juillet et août.

Alors qu'un rapport gouvernemental est attendu sur les exclus des revalorisations du Ségur de la santé, en Eure-et-Loir, des professionnels exerçant dans des établissements sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière (FPH) continuent d'alerter les pouvoirs publics sur ces oubliés.

Le coût de l’action sociale ne devrait augmenter que modérément en 2022, selon l’Odas, du fait d’un recul inédit des dépenses liées au RSA. En revanche, les départements doivent désormais assumer un rebond du coût des personnels, voué à s’accentuer encore.

De Lille à Marseille, des manifestations sont organisées ce 28 juin en faveur des "exclus du Ségur de la santé". Au nom du collectif des Hauts-de-France, Binh Dô-Coulot, directrice générale de l’Udapei du Pas-de-Calais, dresse un état des lieux de la mobilisation.

Face à l’inflation, les crédits prévus par l'instruction budgétaire 2023 ne suffiront pas aux établissements et services médico-sociaux pour fonctionner, et encore moins pour recruter, alertent plusieurs fédérations.

La traditionnelle instruction de campagne budgétaire des établissements et services médico-sociaux (ESMS) vient d'être publiée. Le taux d'évolution de la masse salariale des structures pour personnes âgées et handicapées intègre la revalorisation du point d'indice initiée en 2022. Il est par ailleurs tenu compte de l'augmentation des prix.

Axess propose un projet d’accord intégrant des revalorisations de salaire pour les "exclus du Ségur". Une mesure conditionnée à la signature, d’ici fin 2023, d’un accord sur les rémunérations et les classifications dans le cadre de la convention collective unique et étendue (CCUE). Les syndicats dénoncent le "chantage" des employeurs.